Desde el 2 de marzo de 2023 está en vigor la Ley 4/2023 que promueve la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI en el ámbito laboral. Aunque el plazo para poner en marcha este protocolo se estableció en 12 meses, es decir, venció el 2 de marzo de este año, desde Compliance Corporate te ayudamos a ponerte al día con esta importante norma que todas las empresas con más de 49 empleados deben implementar. Como reza el refrán: «Más vale tarde que nunca”.

¿Qué significa este protocolo para tu empresa?

Protocolo Anti-Acoso y Anti-Violencia

Todas las empresas de más de 50 empleados deben implementar un protocolo específico para atender casos de acoso y violencia contra personas LGTBI.

Medidas de Igualdad

Se deben diseñar y aplicar medidas concretas para asegurar la igualdad de trato y oportunidades para las personas LGTBI. Estas medidas deben ser acordadas con la representación sindical.

Diagnóstico de Situación

Las empresas deben realizar un diagnóstico de la situación de las personas LGTBI en su entorno laboral, identificando posibles incidentes de discriminación y evaluando la libertad para expresar su identidad.

Formación y Sensibilización

Es crucial ofrecer formación especializada y campañas de sensibilización para todos los empleados sobre los derechos LGTBI y la importancia de un entorno inclusivo.

Seguimiento y Evaluación

Establecer indicadores para medir la efectividad de las medidas implementadas y garantizar su seguimiento y evaluación continua.

Pasos para Implementar el Protocolo:

1. Diagnóstico Inicial: Evaluar la situación actual en la empresa respecto a la igualdad y discriminación LGTBI.
2. Definir Objetivos: Establecer metas claras para la igualdad y no discriminación.
3. Diseñar Medidas: Crear medidas específicas y un protocolo de actuación.
4. Negociación: Acordar las medidas con la representación sindical.
5. Formación: Capacitar al personal y realizar campañas de sensibilización.
6. Evaluación: Monitorear y ajustar las medidas según sea necesario.

Plazo de Implementación

Cuanto antes, ya que el plazo cumplió el pasado 2 de marzo.

Beneficios para Tu Empresa

– Crear un entorno laboral inclusivo y respetuoso.

– Cumplir con la normativa vigente.

– Mejorar la satisfacción y productividad del equipo.

Para más información y asistencia en la implementación de estas medidas, ¡contáctanos!